Социальное партнерство профсоюза и администрации учреждения образования является основой успешного решения возникающих проблем, как в социальной, так и в производственной сферах. Руководство детского сада №1 г.п.Кореличи всегда готово к диалогу, уважительно относится к предложениям профсоюзной организации, старается, при наличии возможности, оказать содействие в решении сложных проблем. Партнерские отношения администрации и профсоюза направлены на:
· обеспечение прав работников;
· создание условий для безопасного труда;
· объективность оценки труда.
Мы вместе работаем над тем, чтобы создать своим работникам комфортные условия труда, чтобы каждый педагог стремился улучшить результативность своей деятельности.
Профком учреждения образования принимал активное участие в разработке Коллективного договора (в настоящее время действует коллективный договор на 2019-2022 годы с учетом изменившихся норм законодательства), а также согласовании локальных нормативных актов, определяющих трудовые отношения в коллективе: правила внутреннего трудового распорядка, должностные и рабочие инструкции, инструкции по охране труда, график работы администрации, педагогических работников и иных работниковучреждения, график трудовых отпусков.
Коллективным договором определен Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права. Руководство учреждения образования при разработке нормативно-правовых актов, затрагивающих социально-трудовые права работников, учитывает мнение профсоюза.
Наиболее значимыми проблемами партнерских отношений на уровне детского сада являются: регулирование оплаты и условий труда работников, создание оптимальной системы стимулирования труда. Разработаны и действуют Положения о порядке выплат стимулирующего характера работникам; председатель и члены первичной профсоюзной организации входят в состав данной комиссии.
Приятно отметить, что большая часть денежных средств, выделенных для премирования работников учреждения образования, используется для поощрения педагогических работников, подготовивших победителей конкурсов, соревнований, достигнувших высоких достижений в труде, для поощрения работников, выполнявших ремонтныеработы.
Педагогические работники, обслуживающий и технический персонал активно принимают участие в различных творческих конкурсах, что тоже поощряется и отмечается администрацией и профкомом школы.
Руководство учреждения образования совместно с профкомом принимает участие в обобщении эффективного педагогического опыта педагогических работников,, аттестовавшихся на квалификационную категорию, рассмотрении кандидатур на награждение ведомственными и другими наградами.
Вопрос повышения квалификации является ключевым для сторон социального партнерства. В детском саду созданы благоприятные условия для профессионального роста работников, в том числе своевременное направление на повышение.
Вопросы, связанные с осуществлением общественного контроля остаются на первом месте в защите индивидуальных трудовых прав работников, а именно: соблюдение установленного порядка заключения и выполнения трудовых контрактов, договоров, правильность ведения трудовых книжек, установление рабочего времени и времени отдыха, предоставление дополнительных социальных льгот и гарантий, охрана труда.
Достаточно серьезное внимание уделяется созданию безопасных и комфортных условий труда.
Работа по охране труда ведется в соответствии с положениями Коллективного договора и мероприятиями Соглашения по охране труда. В учреждении создана и работает совместная комиссия по охране труда, выбран общественный инспектор за контролем соблюдения законодательства в области охраны труда. За последние 10 лет в не было несчастных случаев с воспитанниками и работниками.
Одним из вопросов социального партнерства является оздоровление работников и членов их семей. Согласно действующему Коллективному договору работникам оказывается материальная помощь. Каждое заявление, поступившее от работников учреждения образования, рассматривается на совместных заседаниях администрации и профкома.
К традициям учреждения относится организация совместных праздников, дней здоровья, юбилейных дней рождения и других.
Социальное партнерство и взаимодействие руководства и профкома детского сада в нынешних условиях является главным рычагом социально-трудовых отношений, позволяющим эффективно регулировать микроклимат в учреждении.